Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng nhất, ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực chất lượng giúp doanh nghiệp tạo lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ. Vì vậy, quản trị nguồn nhân lực là hoạt động không thể thiếu trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Trong bài viết này, Luận văn 99 sẽ chia sẻ đến các bạn đang theo học chuyên ngành quản trị nhân sự danh sách đề Luận văn Thạc sĩ Quản lý Nguồn nhân lực Hướng dẫn chi tiết và tốt nhất về cách viết luận văn. Hãy cùng tham khảo!

Danh sách 30 đề tài luận văn thạc sĩ tiêu biểu ngành quản trị nhân lực

Bài cùng chuyên mục:

➢ Bỏ túi hơn 30 chủ đề Luận văn Thạc sĩ Công nghệ Thông tin

➢ Chia sẻ cổ phiếu Đề tài luận văn thạc sĩ quản lý giáo dục tiêu biểu năm 2020

Danh mục đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực

1. Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao công tác đánh giá công việc tại X. Công ty
2. Hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính cho người lao động tại công ty X
3. Thực trạng và một số giải pháp nhằm phát triển đội ngũ tư vấn giải pháp tại X. Công ty
4. Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại X. Công ty
5. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
6. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh tác động của COVID-19
7. Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại X. Công ty
8. Một số giải pháp tạo động lực thông qua trả công lao động trong khối sản xuất của nhà máy A
9. Phân tích thực trạng, đánh giá hiệu quả công việc tại công ty X
10. Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại X. Công ty
11. Hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Công ty X
12. Những vấn đề lý luận về đãi ngộ nhân lực trong doanh nghiệp. Thực tập tại doanh nghiệp A
13. Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp A. Thực trạng và giải pháp đề xuất
14. Hoàn thiện việc tổ chức thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với công tác thông tin, giám sát tại X. Công ty
15. Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện chương trình đào tạo, bồi dưỡng tại các doanh nghiệp X
16. Một số giải pháp thu hút nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam
17. Thực trạng và giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại X. Công ty
18. Phân tích mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và động lực làm việc của nhân viên
19. Hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính đối với người lao động làm việc tại X. Công ty
20. Phân tích hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp A. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp A
21. Áp dụng mô hình Kirkpatrick trong đánh giá hiệu quả đào tạo. Thực tế tại X. Công ty
22. Tạo động lực làm việc cho nhân viên thông qua chính sách đãi ngộ tại công ty X
23. Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty X đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
24. Một số giải pháp đề xuất nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp A
25. Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực giáo viên chất lượng cao huyện A, tỉnh X
26. Hoàn thiện Quy hoạch phát triển nhân lực thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh X giai đoạn 2020 – 2025
27. Giải quyết vấn đề nhân lực công nghệ sau đại dịch Covid-19
28. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty A
29. Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện tỉnh X
30. Phân tích thực trạng quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực

Luận văn quản trị nguồn nhân lực

Tham khảo ngay giải pháp có tên DỊCH VỤ CHO THUÊ DỊCH VỤ VIẾT NÀY Nếu bạn gặp khó khăn với luận văn của mình, hãy xem chi tiết dịch vụ tại: https://luanvan99.com/viet-thue-luan-van-thac-si-bid5.html

Kết cấu của luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực

Chủ đề: “Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty A”

LỜI TỰA

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Trong phần này, tác giả sẽ tập trung vào các vấn đề lý luận xung quanh nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực (khái niệm, vai trò, đặc điểm, tính chất, chức năng, tiêu chí đánh giá kết quả hoạt động). kết quả sử dụng nguồn nhân lực …)

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY A

Trong phần này, các chủ đề chính cần được đề cập bao gồm:

• Giới thiệu về công ty, lĩnh vực hoạt động, cơ cấu tổ chức, hoạt động sản xuất kinh doanh
• Thực trạng sử dụng nhân lực của công ty A: nhận xét chung về tình hình sử dụng nhân lực của công ty, cơ cấu lao động, phân công lao động, tuyển dụng và đào tạo, phát triển. Phát triển nguồn nhân lực, chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc …
• Phân tích, đánh giá thực trạng hiệu quả sử dụng nguồn lực tại công ty A: Phân tích thực trạng, các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực …

CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY A

• Trong phần này, tác giả nên cung cấp nhiều hơn một giải pháp và nêu rõ tính khả thi của giải pháp trong ứng dụng thực tế.

PHẦN KẾT LUẬN

NGƯỜI GIỚI THIỆU

Bạn đọc có thể tham khảo thêm Luận văn Thạc sĩ Mẫu về Quản lý Nguồn nhân lực NƠI ĐÂY